| Unidosin koulutukset tehdään käsityönä vastaamaan organisaation tai ryhmän tarpeita. Lähtökohtana ovat siis osallistujien omasta työstä nousevat kokemukset ja tarpeet. Koulutuksissa opitaan tekemällä ja soveltamalla. Keskustelujen ja harjoitusten - tilanneanalyysit, roolipelit tai simulaatiot - avulla peilataan uusien näkökulmien soveltuvuutta erilaisiin työtehtäviin. Työyhteisössä koulutuksen avulla luodaan omaa toimintakulttuuria. Koulutuksissa on vahva teoreettinen perusta. Kun saa kokemuksille sanat ja viitekehyksen, niistä oppii enemmän ja siten pystyy myös helpommin siirtämään tiedon uuteen ympäristöön. Kuten tieteestä on todettu: ”Mikään ei ole sen käytännöllisempää kuin hyvä teoria” – kunhan sitä käytetään oikein. Oppimisprosessi tarvitsee aikaa, ja koulutus on siihen oivallinen lähtökohta, tuki ja suunnannäyttäjä.Unidosissa etsitään ja kokeillaan jatkuvasti innovatiivisia, ajankohtaisia ja kiinnostavia tapoja katsoa, kouluttaa ja tutkia kulttuurienvälistä osaamista yhteistyössä eri alan ja eri kulttuureista tulevien ammattilaisten kanssa. Millaisia tarpeita organisaatiollasi tai sinulla on? Tehdään osuma!  Esimerkkejä yrityskoulutuksissa pidetyistä yleisistä kulttuurienvälisen osaamisen aiheista:
Esimerkkejä pidetyistä akateemisista kurssikokonaisuuksista:
- "Mutta Ihaa", sanoi Puh osaaottavasti, "mitä me voimme... tuota kuinka me voimme... entä jos me..."
- "Oikein", sanoi Ihaa. "Hyviä ehdotuksia. Joku varmasti käy. Kiitos Puh" (A.A. Milne)
|
Kun kulttuurit kohtaavat... Mitä on kulttuurienvälinen osaaminen?
|
