UNIDOS -Menestystekijäksi monenlaisuusGlobaalissa kylässä meitä on monenlaisia. Monenlaisia ihmisiä myös tarvitaan! Samoin tarvitaan monenlaisia toimintatapoja ja tapoja katsoa maailmaa. Onko organisaatiosi haasteena tänään ja tulevaisuudessa eri kulttuureista tulevat asiakkaat, yhteistyökumppanit, intressiryhmät tai omistaja? Onko organisaatiossasi työntekijöitä ja työkavereita monista maista ja erilaisista ryhmistä? Kaipaatko vastauksia kysymyksiin: Miten asiat kannattaa ilmaista, jotta ne ymmärrettäisiin oikein? Mitä toinen osapuoli oikeasti tarkoittaa? Miten eri kulttuureissa saavutetaan luottamus? Miksi työt eivät tapahdu siinä järjestyksessä ja aikataulussa kuin on sovittu? Miten luoda yhteishenkeä keskenään erilaisten ihmisten joukkoon? Unidosin koulutuksissa etsitään ja luodaan käsityönä yhdessä vastauksia osallistujan, tiimin tai organisaation tilanteeseen – niin johtamisessa, neuvotteluissa, asiakaspalvelussa kuin kouluttamisessakin. Tärkeintä on näkeminen: mitä kulttuuri tarkoittaa omassa tavassani ja omassa organisaatiossani? Toiseksi tulee tekeminen: miten kulttuuria voidaan luoda? Onhan kulttuuri dynaamista ja muuttuvaa – me teemme sitä itse, koko ajan. Tehdään monenlaisuus menestystekijäksi.
”Kun muutoksen tuulet puhaltavat, toiset rakentavat tuulensuojia, toiset tuulimyllyjä.”
|
Kun kulttuurit kohtaavat... Mitä on kulttuurienvälinen osaaminen?  |